山東無縫鋼管廠招聘各個(gè)高校畢業(yè)生
一、山東無縫鋼管廠需求腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，依據(jù)求職者提供的求職簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來的信息來調(diào)查。 求職者在簡(jiǎn)歷中一般都會(huì)提供以前工作單位的名稱與地址，山東無縫鋼管廠可以打電話查詢。但是這種方法沒有辦法調(diào)查出求職者詳細(xì)的工作經(jīng)歷，只能知道此單位是否有這個(gè)人存在。比如：求職者在工作中是如何待人接物的？求職者在應(yīng)聘崗位的專業(yè)特長(zhǎng)上有沒有優(yōu)勢(shì)？?jī)?yōu)勢(shì)是怎樣來激發(fā)的？所以這種方法目前已大多不被山東無縫鋼管廠采納。 二、山東無縫鋼管廠通過面試談話來了解求職者，判斷出簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?BR> 這種方法由于對(duì)面試者的要求比較高，因此目前一般都不是真正的山東無縫鋼管廠老板在面試， 大型，正比如做山東無縫鋼管廠的不知道容積率是什么，做酒類產(chǎn)品的不了解酒類產(chǎn)品的銷售渠道等一般都會(huì)被獵頭公司判為零分。這樣的判斷方法當(dāng)然也不能說完全錯(cuò)誤，但是獵頭公司一般都不會(huì)考察求職者的職業(yè)素質(zhì)，求職者對(duì)此職位的理解以及對(duì)未來的展望等。即使有也只是形式上的。獵頭公司一般是不會(huì)關(guān)心求職者是怎樣離開原單位的，在原單位是怎樣待人接物的，只考察他是否能擔(dān)任雇主提供的崗位，以完成對(duì)公司形象的保護(hù)。以至于很多求職者都在獵頭公司推薦的公司里呆不長(zhǎng)。求職者感到自己的才能沒有得到施展，公司老板認(rèn)為這個(gè)人和他不合拍。 為什么山東無縫鋼管廠都不能找到稱心如意的人才？是因?yàn)閷?duì)人才目前沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來劃分。沒有人知道一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)與要求，所以山東無縫鋼管廠對(duì)管理者就會(huì)越來越感到不滿意，而管理者也不知道應(yīng)該怎樣來學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)什么等。 “零”式管理的定義是：抹殺管理者的個(gè)性，傳承共性，保證員工的個(gè)性的管理。由于“零”式管理具有傳承性，因此就要求告訴管理者應(yīng)該傳承什么共性。我在“零”式管理初步培訓(xùn)中曾經(jīng)講述了管理者應(yīng)該怎樣傾聽，怎樣提問，怎樣享受生活，享受工作，山東無縫鋼管廠的求職者們以及怎樣從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
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